小象超市-线上店招聘用工运营专家

食杂零售-小象事业部 1. 站长自招能力建设：制定站长自招方案，涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容，定期开展招聘技能培训，提升站长独立招募能力，梳理站点招聘全流程SOP，输出标准化操作手册，面向站长推广最佳实践。 2. 内推渠道运营管理：负责站内员工内推激励机制的设计与迭代，明确奖励规则与发放节点，结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率，针对低活跃站点开展专项激活。 3. 属地化招聘能力建设：包括测试新的属地招聘渠道，建设基于站点维度的分时段、分画像招聘能力。建设属地化招聘的全流程SOP，输出标准化操作手册，面向一线推广最佳实践。 4. 招聘管理系统产品运营：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定系统操作规范，整理产品优化需求并跟进迭代上线，搭建系统数据看板，监控各站点系统使用率与数据录入质量，持续提升招聘过程的数字化管理水平。 1.本科及以上学历，5年以上招聘运营、门店人力或蓝领用工管理相关经验；有即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线人员招募管理经验者优先。 2.熟悉员工转介绍机制的设计与运营逻辑，有激励方案设计、项目推广及合规管理经验，能够通过数据分析持续优化激励效果。 3.具备招聘系统或HR信息化产品的运营经验，能够独立梳理业务需求并转化为产品需求文档，有与产品/技术团队协作推动系统迭代经验者优先；熟悉主流招聘管理系统的使用逻辑者加分。 4.数据敏感度强，能够独立搭建招聘数据看板，熟练使用工具进行数据分析，具备通过数据驱动运营决策的能力。 5.具备较强的跨部门协同能力和复杂项目的推动能力，能够有效联动薪酬、HR、运营等团队推进工作落地。