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人力资源平台 1. 协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。 2. 推动AI驱动的组织变革，关注AI技术对组织架构、协作模式及人才结构的影响，设计和实施AI协同办公方案，提升组织效能。 3. 承接公司的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。 4. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。 5. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。 6. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。 1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度； 2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验； 3. 正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰； 4. 具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法； 5. 掌握人力资源相关的知识技能及常用工具； 6. 了解AI技术发展趋势，具备AI协同办公实践经验或认知，能够推动AI工具在组织场景中的落地应用。