国际HRBP-外派欧洲

1. 协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2. 组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3. 人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4. 人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划； 5. 了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等； 6. 推进HR制度的宣贯和实施。 7. 作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目。 1. 本科以上学历； 2. 英文及中文可以作为工作语言； 3. 10年以上人力资源相关经验，有大型公司HRBP经验优先； 4. 手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先； 5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强； 6. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守。