薪酬BP(海外)

1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准； 2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注对应国家的政策变化； 3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作； 5、地区：西欧、东南亚、拉美，需外派。 1、本科及以上学历，理工科背景优先； 2、5-8年相关工作经验，具备海外薪酬政策工作经验； 3、了解海外区域的劳动环境、薪酬福利市场情况、个税要求者优先； 4、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性（Excel能力强者优先）； 5、英语可作为工作语言。