酒店开发区域管理专家

核心本地商业-酒店旅行 （一）战略规划与执行 1.根据公司整体发展战略，制定所负责区域的酒店开发战略和年度计划，确保与公司、战区目标一致，并有效推动实施，保证开发项目按计划推进，达成区域开发数量和质量目标。 2.持续关注市场动态、竞争对手情况和行业趋势，分析对区域酒店开发的影响，及时调整开发策略，保持区域酒店开发业务在市场中的竞争优势。 （二）市场拓展与开发 1.负责区域范围内酒店开发项目的挖掘、筛选和评估，积极开拓新市场，寻找符合公司品牌定位和投资标准的潜在酒店项目，建立并维护广泛的项目信息渠道，包括但不限于与房地产开发商、商业物业持有者、酒店业主等建立良好的合作关系。 2.主导酒店开发项目的商务谈判，包括条款协商、合同签订等工作，确保公司利益最大化，同时维护良好的合作关系。协调内外部资源，解决项目开发过程中出现的问题，保障项目顺利落地。 三）团队管理与协作 1.组建、培养和领导区域酒店开发团队，制定团队绩效考核方案并监督执行，激励团队成员达成业绩目标，提升团队整体素质和业务能力。 2.与公司内部其他部门（如运营、设计、工程、财务等）密切协作，确保开发项目在各个环节的顺利衔接和有效推进，提供必要的支持和指导，共同解决项目实施过程中的跨部门问题。 （四）项目风险管理 1.建立健全区域酒店开发项目的风险管理体系，对开发项目的潜在风险进行识别、评估和预警，制定相应的风险应对措施，有效降低项目风险，确保项目开发的安全性和稳定性。 2.定期向上级领导汇报区域酒店开发工作进展、问题及解决方案，参与公司层面的开发战略决策，为公司整体发展提供建设性意见。 （一）教育背景 本科及以上学历，酒店管理、房地产、商业管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1.具有 8 年以上酒店开发、房地产投资或商业项目拓展相关工作经验，至少有 5年以上团队管理经验，有成功的酒店开发项目案例。 2.熟悉酒店行业市场情况，了解酒店运营模式、品牌标准和开发流程，对房地产市场和商业物业有深入的认知。 （三）能力要求 1.具备出色的商务谈判能力、市场开拓能力和项目管理能力，能够独立领导和推动多个酒店开发项目。 2.具有优秀的战略思维、分析判断能力和决策能力，能够在复杂的市场环境和业务场景中制定有效的开发策略。 3.具备卓越的团队领导能力和沟通协调能力，能够激励和管理团队，协调各方资源，推动跨部门合作。 4