小象HRBP

人力资源平台 1、深刻理解零售供应链业务逻辑，将业务战略解码为组织能力需求，关注团队健康度，主动识别并推动解决组织问题。 2、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式，关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设，用数据驱动代替经验直觉，为业务提供持续的人员供给。 3、推动HR政策在业务侧的落地，做好制度传递和信息反馈，成为团队拥抱AI和业务变化的推动者，帮助每个人找到新价值、适应新方式。 4、关注组织氛围和文化建设，提升团队凝聚力和归属感，持续传递公司核心价值观。 1、本科及以上学历，5年及以上HRBP或人力资源工作经验，有零售、供应链等行业背景者优先。 2、具备业务理解力和数据敏感度，能用数据发现问题、分析问题，对业务场景深入思考。3、良好的沟通协调能力，逻辑清晰，能跨部门推动工作。 4、自驱有韧性，好奇心强，对AI等新工具保持开放心态，有使用数据分析工具、AI助手提升工作效率的经验或在过往工作中接触过AI辅助决策、数据建模等场景优先。