小象供应链HRBP

人力资源平台 1.深刻理解零售行业及供应链前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地。 2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。 3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。 4.在公司人力资源政策下，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。 5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。 1.本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力。 2.8年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验。 3.良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。